Сегодня мне бы хотелось поговорить о том, что все мы знаем но почему-то молчим. Даайте представим себе всем знакомую картину - работодатель увольняет сотрудника, причем специалиста. Думаю всем знакомо и все сразу это представили. И так что происходит с бизнессом в европе? На самом деле ничего, т.к. там к этому всегда готовы и если собрались увольнять или просто специалист сам решил уходить, то к тому моменту когда он прекращает свою деятельность ему уже готова полноценная замена. Т.е. либо сам специалист ее готовит, либо эту замену находит работодатель и загодя вводит нового человека в курс дела. А у нас? Правильно у нас резко падают показатели той сферы деятельности, где трудился этот специалист.

   ИМ на самом-то деле это весьма не удивительно, ведь наши предприниматели, хотя в европе сказали бы что это слишком громкое слово для них, не почешуться заранее и не подготовят замену. Мало того они, зная что не правы, будут гордо кричать в глаза сотруднику - "у меня на твое место уже целая очередь...". Вот только очереди этой нет, нет уже того уровня безработицы когда люди толпами стояли в поисках работы, а уж тем более когда все готовы были работать за копейки. Но, почему-то именно наши работодатели затормозились в своем развити и понимании реальной картины далеко в прошлом. И самое интересное, что они не понимают того, что давно осознала вся европа - хорошего специалиста ни один нормальный человек, совершенно здоровый в психическом плане не отпустит, а постарается заинтересовать остаться у себя. Нет, наши сначала выгоняют, а потом, когда видят что из-за своих глупости и спеси теряют реальные денежки т.к. показатели падают начинают вести себя так, как будто они давно уже пациенты психбольницы! 

   Они сразу же начинают во всех своих промахах и неудачах винить уволенного. И более того, у наших предпринимателей почему-то сразу развивается мания преследования. Если что-то не так: " это уволенный против меня делает. Вот я его уволил и он мне мстит. Что-то произошло неординарное - все уволеный подстроил. Я теряю деньги, мое предприятие, пнроэкт и т.д становится не столь успешным, опять это уволенный против меня работает."  И ни один из этих предпринимателей почему-то, собственно как и просто начальников того или иного отдела ниразу не подумал, что он как раз не пуп земли. И хорошему специалисту по большому счету после того как он закончил на кого-то работать по-просту наплевать на бывшее свое предприятие или проект. А то, что что-то пошло не так это уже на самом-то деле промахи нового лица, самого предпринимателя или начальника. Так, что делайте выводы братия начальников, хозяев, предпринимателей и прочие "пупы земли". И запомните -увольняя кого либо вы осознанно признаете, что готовы к тем неудобствам и потерям что понесете и заранее просчиталь во что вам это выльется, чем закончится, а так же приняли меры, дабы максимально уменьшить риски связанные с вашим решением! 

    По роду своей деятельности мне приходится постоянно иметь дело с реализацией и развитием новых проектов и, к сожалению, глупость и абсолютное невежество наших "кошельков" в бизнесе просто доводит до слез...  И не просто доводит, даже, я бы сказал, убивает рынок проектов. Почему? Да все потому же, почему уровень наших государств равняется уровню стран 3-го мира: "Необразованность, невежество и вечное состояние выскочки из низов, кичащегося безвкусными, но дорогими безделушками".

       Сегодня мне очень захотелось рассмотреть ситуацию, когда взаимодействуют два несовместимых в нашей культуре понятия: "кошелек"(он же ивестор, финансист, хозяин капитала, заказчик и т.д) и "исполнитель"(здесь артменеджер, менеджер проекта, менеджер по развитию...) .

   Собственно мы и будем рассмотривать, как эта схема работает:

     "Кошелек" - имеет деньги и желает их вложить для увеличения своего капитала, возможно даже, как это часто бывает у нас он имеет идею проекта. Т.е. знает чего он хочет от проекта, какова его направленность и в паре косных слов может обьяснить как ему видиться проект. Но реализовать этот проект он сам не может в силу того, что ему не хватает времени, фантазиии , терпения... Для этого нужны "исполнители": их задача выслушать заказчика, понять его желание и видение проекта, разработать стратегию развития и реализации и реализовать проект. И вот на стадии реализации начинается самое гнетущее - "слабоумие" заказчиков. Почему?

  Все просто - для удачной реализации проекта мало иметь деньги и общее представление о том, что хочешь видеть и получить, нужно еще иметь творческий подход, уметь чувствовать аудиторию, на которую расчитан проект, видеть ситуацию и реагировать на нее - собственно, для этого и нужен исполнитель. Но вот тут и возникает конфликт - заказчик своим скудным, финансовым мировоззрением начинает считать, что его деньги дают ему право указывать как и что нужно делать, он уже чувствует себя успешным, еще не реализовав весь потенциал и тем самым только превращает отличную идею во второсортный продукт. К сожалению на просторах СНГ это правило, а не исключение, наши "псевдобизнесмены" умудрившиеся в период развала и бесконтрольности нахватать всего, что "плохо лежало", уже не замечают изменений на рынке и не желают "включать" ту часть своего мозга, которая не настроена на потребительство. И естественно, тогда возникает вопрос: а зачем берется исполнитель? Почему, столь "мудрые и всезнающие" заказчики начинают вмешиваться с указаниями и наставлениями в середине реализации проекта, а не на его начале? И что тогда толкает их на абсолютное отрицание идей и предложений исполнителя?