Государство установило размер выплат женщинам, которых уволили во время беременности. Выплаты будут составлять 40% от средних заработков женщины.
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев размер ежемесячных пособий для женщин по уходу за ребенком уравнял с пособиями для женщин, которых уволили в период беременности или в период их ухода за ребенком. Теперь выплаты будут равны в процентном соотношении, каждая мама сможет получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднего заработка.
Женщины, которые были уволены с места работы в период их отпуска по уходу за детьми, будут получать ежемесячное пособие в размере 40% от средних заработков по месту работы, при этом максимальный размер материнского пособия в 2013 году будет составлять 9 800 рублей. Пособия женщины будут получать до достижения малышом полутора лет.
При этом ежемесячные пособие женщинам по уходу за ребенком, которые уволены в период отпуска в связи с беременностью, родами, будут выплачиваться в фиксированных размерах и в соответствие с законодательством (в 2013 году материальная помощь на первого ребенка составляет около 2 500 рублей, а на второго и следующих детей составляет 4 900 рублей).
Таким образом, женщины, которые уволены в различные периоды, при уходе за ребенком соответственно будут получать и разные выплаты.
Распоряжение правительства устанавливает для матерей одинаковый подход в определении размера ежемесячного материального пособия по уходу за детьми (40% среднего заработка). Указа Дмитрия Медведева означает, что уволенным женщинам в период отпуска по уходу за детьми, а также уволенным по тем же причинам в период отпуска по беременности и родам будет начисляться равный процент пособия.
Вход на сайт
а разве беременную и в декрете увольнять можно? по трудовому кодексу ж нельзя
главное суметь добится чтобы все по закону было в такой ситуации, а то обычно частникам закон не писан(
Я тоже первый раз слышу. Видно, что-то изменилось, только ухкже сделали, по-моему.
не знаю.. может это имеется ввиду, если реорганизация фирмы?потому как мне в бухгалтерии девочки тоже говорили, как я в декрет пошла, что уволить нельзя
Не знаю ,мне кажется что если реорганизация - то так бы и написали...
Мне тоже непонятно. Я тоже думала, что беременную нельзя увольнять. Неужели можно?
ну..вообще то да..блин.. надо кодекс чтоль трудовой почитать.. а то так уволят)))) хотя звонят почти каждую неделю.. уговаривают пораньше выйти
А вам это сейчас сколкьо? Ты пока не собираешься на рбаоту?
нам полгода 15-го только будет...не))) пока не собираюсь)) нас и тут неполхо кормят))) у меня супруг нормально зарабатыавет и я от совместных покупок на зарубежных интернет магазинах получаю ...правда все их и трачу на покупки потом))))))))))) но.. муж обеспечивать согласен...... как надоест, так выйду... к девочкам на работу часто хожу, когда гуляем... общения хватает.....
Так может нет смысла вообще туда возвращаться? Я вот не планирую выходить из дома куда-то:)
да пока есть время подумать.. посмотрим.. в принципе мне работа нравилась.. тем более, что получала больше всех в своей категории))
А если не секрет, кем ты работала? И долго еще планируешь в декрете быть?
не секрет)) в личке ответила тебе.. планирую до трех наверное
А разве можно увольнять беременную женщину?Я думала-это противозаконно.
А мне всегда казалось что беременных и в отпуске по уходу увольнять не имеют права?
А помойму, беременную же не могут уволить во время беременносит...
Какое хорошее нововведение в России, защищающее права женщин. Если не ошибаюсь, у нас в Украине такого нет.
А разве работодатель имеет право уволить беременную женщину?
Это не радует, лучше уж уйти по - нормальному в декрет с соновного места работы!